Compreender os conceitos fundamentais de gestão de talentos.
Conhecer as estratégias e práticas eficazes para atração e seleção de talentos.
Desenvolver habilidades para o desenvolvimento e retenção de talentos dentro da organização.
Aplicar técnicas de gestão de desempenho e sucessão para garantir o crescimento e sucesso dos talentos.
Metodologia:
Aulas teóricas com apresentação dos conceitos e teorias da gestão de talentos.
Estudos de casos e análise de situações reais de gestão de talentos.
Atividades práticas individuais e em grupo para aplicação dos conceitos aprendidos.
Recursos audiovisuais, como vídeos e material didático, para auxiliar no aprendizado.
Avaliação:
Participação ativa nas aulas.
Realização de exercícios e estudos de casos propostos.
Elaboração de um projeto de gestão de talentos para uma empresa fictícia.
Público alvo
Pré-requisitos:
Conhecimentos básicos em gestão de recursos humanos e gestão de pessoas.
3 meses
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em até 3 meses
após a matrícula.
Conteúdo
1Introdução à Gestão de Talentos
Conceitos e importância da gestão de talentos.
Diferença entre talento e competência.
Tendências e desafios na gestão de talentos.
2Planejamento e Atração de Talentos
Mapeamento das necessidades de talentos da organização.
Estratégias de atração de talentos.
Processo de recrutamento e seleção de talentos.
3Desenvolvimento de Talentos
Identificação e avaliação do potencial de talentos.
Programas de desenvolvimento de talentos.
Mentoria e coaching para o desenvolvimento de talentos.
4Gestão de Desempenho e Feedback
Estabelecimento de metas e indicadores de desempenho.
Feedback contínuo e avaliação de desempenho.
Gestão de desempenho como ferramenta de desenvolvimento de talentos.
5Retenção de Talentos
Fatores de retenção de talentos.
Políticas e práticas de retenção.
Gestão da carreira e oportunidades de crescimento.
6Sucessão e Planejamento de Carreira
Identificação de talentos com potencial de liderança.
Programas de sucessão e desenvolvimento de líderes.
Planejamento de carreira e progressão profissional
7Cultura Organizacional e Engajamento
Impacto da cultura organizacional na gestão de talentos.
Estratégias de engajamento e motivação dos talentos.
Gestão da diversidade e inclusão na gestão de talentos.
8Métricas e Avaliação da Gestão de Talentos
Indicadores de desempenho da gestão de talentos.
Avaliação do impacto das estratégias de talentos na organização.
Melhoria contínua da gestão de talentos.
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