Compreender a natureza e os tipos de conflitos nas organizações.
Desenvolver habilidades de identificação e análise de conflitos.
Conhecer técnicas e estratégias eficazes para a gestão e resolução de conflitos.
Capacitar os alunos a aplicar práticas de comunicação e negociação para resolver conflitos.
Promover o desenvolvimento de competências interpessoais e a construção de relacionamentos saudáveis no ambiente de trabalho.
Metodologia:
Aulas expositivas para apresentação dos conceitos e teorias relacionadas à gestão de conflitos.
Estudos de casos e análise de situações práticas de conflitos nas organizações.
Discussões em grupo e debates para troca de experiências e aprendizado coletivo.
Atividades práticas individuais e em grupo para aplicação das técnicas e estratégias adquiridas.
Avaliação:
Participação ativa nas aulas e nas atividades propostas.
Realização de trabalhos e estudos de casos relacionados à gestão de conflitos.
Elaboração de um projeto final de gestão de conflitos em uma situação simulada.
Público alvo
Pré-requisitos:
Não há pré-requisitos específicos para este curso.
1 mês
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em até 1 mês
após a matrícula.
Conteúdo
1Introdução à Gestão de Conflitos
Conceitos básicos de conflito.
Natureza e causas dos conflitos nas organizações.
Importância da gestão de conflitos para o desempenho organizacional.
2Tipos de Conflitos nas Organizações
Conflitos interpessoais.
Conflitos de equipe.
Conflitos interdepartamentais.
3Diagnóstico e Análise de Conflitos
Identificação e avaliação dos conflitos.
Análise das causas e consequências dos conflitos.
Avaliação do impacto dos conflitos no ambiente de trabalho.
4Comunicação Efetiva na Gestão de Conflitos
Importância da comunicação na resolução de conflitos.
Técnicas de comunicação assertiva.
Escuta ativa e empatia na gestão de conflitos.
5Técnicas de Negociação e Mediação
Princípios básicos da negociação.
Estratégias de negociação colaborativa.
Mediação como alternativa para a resolução de conflitos
6Resolução de Conflitos de Equipe
Dinâmicas de grupo para a resolução de conflitos.
Construção de equipes colaborativas.
Liderança e gestão de conflitos de equipe.
7Gerenciamento de Conflitos Interdepartamentais
Identificação e resolução de conflitos entre departamentos.
Alinhamento de interesses e objetivos organizacionais.
Colaboração e cooperação entre departamentos
8Prevenção e Gestão de Conflitos Organizacionais
Políticas e práticas de prevenção de conflitos.
Desenvolvimento de uma cultura de resolução de conflitos.
Ações para a gestão proativa de conflitos nas organizações.
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As dúvidas poderão ser respondidas tanto pelo Professor quanto pela Equipe de Tutoria. As respostas poderão limitar-se aos CONTEUDOS DOS CURSOS, não estando nenhum professor obrigado a responder dúvidas sobre casos específicos ou dar respostas do tipo “Consultoria”.
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(Nosso contrato está sendo elaborado por nosso Departamento Jurídico e em breve será disponibilizado.)