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Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional

Recursos Humanos
  • 80 horas de carga horária
  • 8 módulos de conteúdo
  • Última atualização 08/06/2023

12x R$ 23,05

era R$ 249,00 R$ 219,00 à vista

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Sobre o Curso

Objetivos do curso:

  1. Compreender os fundamentos e teorias do comportamento organizacional.
  2. Analisar o impacto do comportamento individual e grupal nas organizações.
  3. Desenvolver habilidades de liderança, comunicação e trabalho em equipe.
  4. Promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.

Metodologia:

  • Aulas teóricas com apresentação dos conceitos e teorias do comportamento organizacional.
  • Estudos de casos e discussões em grupo para análise de situações reais.
  • Atividades práticas individuais e em grupo para desenvolvimento de habilidades comportamentais.
  • Recursos audiovisuais, como vídeos e material didático, para auxiliar no aprendizado.

Avaliação:

  • Participação ativa nas aulas.
  • Realização de exercícios e estudos de casos propostos.
  • Elaboração de um projeto de intervenção para melhorar o comportamento organizacional em um cenário fictício.

Público alvo

Pré-requisitos:

  • Não há pré-requisitos específicos para este curso.
3 meses

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Fique tranquilo, você poderá participar desse curso em até 3 meses após a matrícula.

Conteúdo

1Introdução ao Comportamento Organizacional

Conceito e importância do comportamento organizacional. Abordagens teóricas e modelos explicativos. Papel dos indivíduos, grupos e estrutura organizacional.

2Personalidade e Motivação

Teorias da personalidade e sua influência no comportamento no trabalho. Motivação intrínseca e extrínseca. Técnicas e estratégias para motivar os colaboradores

3Percepção e Tomada de Decisão

Processo perceptivo e filtros cognitivos. Erros perceptivos e tomada de decisão racional. Tomada de decisão em grupo e técnicas para melhorar a qualidade das decisões.

4Liderança e Estilos de Gestão

Teorias e modelos de liderança. Estilos de gestão e suas características. Desenvolvimento de habilidades de liderança eficaz

5Comunicação e Feedback

Processo de comunicação nas organizações. Barreiras e desafios da comunicação eficaz. Feedback construtivo e sua importância no desenvolvimento dos colaboradores.

6Trabalho em Equipe e Colaboração

Importância do trabalho em equipe nas organizações. Dinâmicas e desafios na formação de equipes. Estratégias para promover a colaboração e a sinergia entre os membros da equipe.

7Cultura Organizacional e Mudança

Conceito e elementos da cultura organizacional. Gestão da mudança e resistência organizacional. Desenvolvimento de uma cultura organizacional saudável e adaptável.

8Engajamento e Satisfação no Trabalho

Fatores que influenciam o engajamento e a satisfação dos colaboradores. Estratégias para promover um ambiente de trabalho positivo. Desenvolvimento de ações para aumentar o engajamento e a satisfação no trabalho

Acesso por 3 meses

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